2011年4月25日、28日，顶固公司总经理林新达先生、人力资源中心夏林幽先生分别于被聘为井冈山大学与三峡大学兼职教授。与此同时，他们在两高校开展了教学的第一课。
顶固公司总经理林新达先生以《大学生职业生涯规划》为主题、人力资源中心总监夏林幽先生以《保健式HR管理》为主题，为两高校学生开展了职业生涯的第一课。两校共计1000名学员参与了培训，宜昌顶固家居公司40多名员工也参与了培训。

　　《大学生职业生涯规划》培训
　　“我是谁？”“我想做什么？”“我会做什么？”“环境支持或允许我做什么？”“我的职业与生活规划是什么？”……作为一个即将走向社会的大学生来说，作好职业生涯规划才是职业生涯的第一课。
　　顶固公司林总从大学生职业生涯规划与企业统一发展为主线，结合自身经历，以教授、企业管理者、家长的三重身份，从做什么、如何做两个方面，详细阐述了大学生该如何合理规划自身职业生涯。用形象直观的图和具体的案例分析表，向大家介绍了职业生涯中各个阶段中所面临的问题及应对的方法。同时强调过程中知识、人脉、经验对于个人发展的重要性，并将自己对女儿的引导教育方法拿出来分享，精彩的分享赢得了同学们的阵阵掌声，与会同学纷纷表示受益匪浅。
　　“大学生找工作需要注意什么？”“我是继续考研还是就业？”“企业招聘对各类证件看不看重？”……培训中，林总与学员进行交流，现场多名学员进行了提问，林总一一进行解答，给各位学员做了引导，为各位学员指明了方向。
　　培训最后，林总以名言：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如自己领悟！”鼓励大家，强调自主的重要性。井冈山大学商学院院长张小青对针对此次培训分享了自己的想法，他指出大学生要注意四个关系。提醒大学生毕业生要将理论知识与实践结合，从小事做起，分阶段实施，正确地认识自己，给自己柔性定位，将个人的发展与企业、集体发展结合，最终达到个人与企业的共同发展。两校领导纷纷表示这次培训是非常及时、实用的就业指导课。
　　《保健式HR管理》培训
　　企业中，个人的发展离不开企业HR管理，因此了解企业的HR管理模式具有重要的意义。夏总以多年HR工作经验为大家详细讲解了保健式人力资源管理的概念、作用、特征、管理目标及各层级管理人员对员工的管理责任、企业不同发展阶段HR管理的主要任务，并将顶固公司现阶段HR管理实践给大家进行了分享，对大学毕业生在选择企业和个人发展具有实际意义。
　　讲座由井冈山大学商学院陈剑林副院长主持。陈院长在总结时表示：讲座中丰富的案例让学生易于理解。保健式人力资源管理模式不同于传统的人事管理，重点在以市场和业绩为导向，强调人才的识别、开发和保留，有益于学生的发展，有益于企业的持续发展。
　　如何才能帮助大学生树立正确的职业导向，如何引导大学生正确认识自我、发展自我并实现个人发展同企业发展的统一，林总与夏总的培训给大学生讲授了职业生涯中重要的第一课。