2010年9月13日下午，由中山市人力资源和社会保障局举办的中山市2010年度百佳雇主颁奖典礼暨“同是中山建设者”百佳流动务工人员评选活动在市文化艺术中心隆重举行。中山市顶固金属制品有限公司总裁林新达先生荣膺百佳雇主，并亲自出席了本次颁奖典礼。其中，由我司艺术团所表演的《爱的感悟》歌伴舞节目获得了全场的掌声。　　据悉，“百佳雇主”竞选十分激烈，由全市538家用人单位雇主申报参选，211家企业雇主入围。经过申报参选、基层推荐、员工问卷调查、公众参与、网络投票等程序，在8月6日，活动组委会召开了中山市百佳雇主现场评审会，最终确定了100名“百佳雇主”名单。据本次活动评委介绍，要获选百佳必须符合一定的条件：雇主必须坚持以人为本，劳动合同签订率要达到百分之百；能够正确处理企业与公共的正确关系，能够保证职工的合法权益，正确处理劳动争议；依法建立工会组织。　　值得指出的是，我司当选理由为始终以“企业公民”严于律己，扶危济困，表现出应有的社会责任感，给员工以家人般的温暖与关怀，让社会放心。总裁林新达先生在接受记者采访时指出，企业与员工是相辅相成的关系，企业善待员工，员工才会有归属感。
　　中山顶固金属制品有限公司自2002年成立近十年间，在以公司总裁林新达为核心的管理团队领导下，秉承“顶固让您放心”的企业宗旨，以对员工负责的态度，关心员工负责的态度，关心员工的工作、学习与生活，着力打造独具特色的顶固企业文化。
　　为了保证员工的福利，公司参加各种保险，每年进行体检，生活上对员工进行水电费和餐费补贴，对工伤员工的人性化处理。定期开展“优秀员工”等评选，加大精神上对员工的奖励。开设公司接送班车，方便员工去游玩购物。为员工提供持续有效的培训机会，人力资源部制定了完善的年度培训计划，通过内训与外请老师培训，为员工开展各种的培训需要。此外，公司还从细微处着手给员工提供关怀。公司设立了爱心基金，成立爱心基金委员会，以帮助员工度过遭遇不可抗力因素造成的困难。公司重视建立有效的沟通体系，与员工保持有效的沟通交流。开通了企业OA网、飞秋，开设“总裁信箱”、“总裁对话”，开办企业内刊等内部沟通渠道等，让员工有充分的表达个人观点的机会。
　　公司以爱心感召员工。为了丰富员工业余文化生活，公司设立了员工文化活动中心，配有健身房、网吧、练歌房、图书馆、兵乓球室、台球室、棋牌室等娱乐设施。公司每年会组织员工旅游，让员工在工作之余充分感受美好的大自然风光。公司尊重人才，提供员工进阶的机会，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行员工晋升体制。公司以高品质的服务为全体员工提供一个优良的学习发展平台，及稳定的、高品质的工作环境。
　　自公司成立以来，顶固公司始终踊跃走在前头，捐资助学，捐款捐物，友情赞助等各种爱心捐助，不胜枚举。顶固在企业发展的同时，始终不忘以爱心与责任回馈社会大众，给那些需要帮助的人们送去温暖，让他们重新燃起生活的信心与应对困境的勇气，在顶固公司的感召下，更多员工参与爱心活动，将爱心活动不断延续。
　　中山顶固金属制品有限公司，在获得百佳雇主荣誉的同时，将会积极响应构建和谐劳资关系的倡议书。加强人文关怀、改善用工环境，构建和谐稳定的劳动关系，全面遵守人力资源社会保障、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益等法律法规，做到友情关爱，实行人性化管理。